作为全球最大的企业软件供应商之一，Oracle在长达近七年的诉讼后，最终支付了2500万美元（约合1.8亿元人民币）的和解金，以平息性别薪资歧视的指控。这起诉讼由4000多名加州女性技术员工发起，她们指控公司女性员工的工资普遍低于男性员工，违反了加利福尼亚州的性别歧视法。此次和解不仅为受害员工带来了经济赔偿，也为性别平等在职场中的实现迈出了重要一步。
阿里巴巴集团也未能幸免于裁员潮。近期有员工爆料称，蒋凡主导了组织架构调整，涉及多位高管离职和部门合并。此前，阿里巴巴旗下的跨境电商子公司Lazada也进行了大规模的裁员，三分之一的员工被裁减。阿里的裁员行动往往来得突然而猛烈，令员工措手不及。
国内知名在线音频平台喜马拉雅也传出裁员消息。有前员工在社交媒体上透露，喜马拉雅计划裁员30%，涉及公司各个部门。然而，喜马拉雅官方对此予以否认，称这只是正常的人员汰换，并强调公司仍在正常招聘。这种“否认-证实”的模式在科技行业裁员事件中屡见不鲜，最终裁员的事实往往会在各种声明和澄清之后浮出水面。
在视频会议领域，Zoom同样宣布了裁员计划。CNBC证实，Zoom正在裁员约全体员工的2%，即约150人左右。尽管Zoom表示裁员并非全公司范围，并计划在未来继续招聘特定领域的职位，但裁员消息仍对股价造成了影响，今年以来已下跌约10%，较历史高点下跌了近90%。
其实近些年来大家对“裁员”这个词并不陌生，特别是互联网相关企业，每每到年底就会开始大批量的裁员。这一系列裁员事件不仅反映了科技行业在经济环境变化下的调整压力，也暴露出企业管理、薪资平等等深层次问题。对于企业而言，如何在保持竞争力的同时维护员工权益，将成为未来发展的重要课题。而对于员工来说，如何在不断变化的市场环境中保持竞争力，同样是一个值得深思的问题。
