今天我们聊点产品经理面试规范的问题，从10个方向讲讲，大家可以参考看看。
有些人会说面试嘛，都是靠实力的，有足够的实力，什么都好说。其实不然，这就像足球比赛一样，球员的实力只是基础，还要加上教练的技战术，这样才能把你的实力发挥到最佳，而这些面试的规范、方法就是这个作用。
OK，我们继续往下讲。
简历规范
简历是整个面试大流程的第一步，简历过了，才会给你面试的机会。
1)基本信息，这些咱就不展开讲了，姓名、联系方式那些。
2)求职意向，城市、行业(电商、AI、物流等)、产品类型(ERP、职能、AI、电商等)、产品级别(负责人、高级、中级、初级等)。
3)个人标签，其实就是你的自我评价，但是是对自我评价的词汇概括，这个一眼就可以看到你的一些优点，强烈建议加上。
4)工作经历+项目经验，这两个可以放一起看：
工作经历就是公司、部门、职位、做了什么工作，取得了什么业绩。
项目经验按这三个：项目介绍、项目职责、项目成绩。
几个技巧：从0到1、产品创新、引入新技术等。
5)学历背景，如果是优势，就强调，放前面，劣势，就放后面。
6)自我评价，一般是产品专业、项目经验、技术、工具、软性能力等。
7)整个简历，一定要突出你的优势，优势放前面，多用一些吸引人的关键词。
岗位投递规范
你的简历不错，下一步就是需要找到合适的公司岗位了，这个同样重要的。
1)以公司为主，比如你在北京，就想去字节，那你就找字节的产品经理岗位，自己跳动、抖音、今日头条等等，子公司那些也投下，根据他们放出来的这些岗位，看看要求，针对性修改简历，进行投递。
2)以行业为主，比如你想游戏行业，那就只选很好的游戏公司，这个就开始限定了，找到这些公司，看看他们的招聘要求，针对性投递。
3)以岗位为主，比如你就是想做ERP产品经理，不限于哪些行业，哪些公司，你就直接搜ERP产品经理，看看哪些公司在招，看看这些要求，针对性投递。
4)应届生就多看看校招，跟进大厂的校招，容易很多。
5)同一家公司可以多次投递的，甚至同一个岗位，如果多个HR在跟，不同的人的标准也不一样，这个没过，不代表另一个不觉得合适，多投就好。
6)去尝试一些内推，比如你的朋友，或者一些网络平台，脉脉这种，找到他们公司的人，愿意去帮你内推的，毕竟内推一个人，有积分，成功的话还有几千块钱红包。
面试前准备规范
到了这一步，就是已经接到面试通知了，可以去面试了，我们不能打无准备之仗，再强的实力，做个准备，总归更好。
1)多去研究下面试公司，比如公司的发展历史、产品、文化、愿景、价值观，可以看看公司的社交媒体，比如官网、公众号、小红书、抖音等。如果公司有产品，尤其是不太出名，多去体验下，分析下，多做点准备。
2)多看看投递岗位的要求和职责，针对岗位要求做些复习准备。
3)多看看你的简历内容，重新梳理下，回顾看看，别到时候被人追问简历内容，回答不了。
4)复习一些产品的面试题，比如产品专业的，工作的，项目经验的，都可以看看。这个可以推荐下我们之前的一篇文章，很多精选真题。
5)多看看行业内容，以公司来扩充行业，看看你面试的公司属于什么行业，多去了解下该行业的内容，有哪些热点话题、新兴技术等。你也可以思考下行业的未来发展，都可以面试的时候聊下。
6)可以参加下模拟面试，这个还是有必要的，有人帮你梳理一遍，比自己去看要强很多。我们也有这个服务，感兴趣的小伙伴可以看看。
7)多准备一些作品，比如你的项目，你的原型图设计，你的产品的一些数据等，都可以，必要的时候可以带着电脑，给他们演示下你的产品，更好。
自我介绍规范
开始具体面试了，很多人会说有些还要做笔试题，那个是第一步，做笔试题的占比还是很少的，不管是大厂还是小公司，我们后面也可以单独拿一篇文章聊下笔试题。
进入面试了，第一步就是面试官会让你先做个自我介绍，对你有个初步的了解，简历他们会看，但是不能保证全部面试官都会看，看了也不一定看全，或者看到重点，所以大家不要有情绪，明明简历上都写了，还要我介绍。
你就把这个当成你的自我推销了。
简历上项目经验的回答规范
一般的，自我介绍之后，就会聊下你简历上的内容，项目经验算是问得最多的了。
项目经验的回答规范，可以用个“STAR法则”。
1)Situation，情景，描述下项目的背景，比如项目的目的、背景、涉及部门、关联人员，出现了什么问题，为了解决什么问题等。
2)Task，任务，描述下你在项目里担任的职责，尤其是从0到1的，或者作为一些主导的工作。
3)Action，行动，对于你的这个职责，你是怎么去执行的，比如一些具体的步骤，或者使用了一些方法论等。
4)Result，结果，就是这个项目的成绩，最终实现了什么，解决了什么，最好是有数据支撑。
当然，还有我一直强调的，按1，2，3，4回答，时间控制在3min以内。
产品专业性问题回答规范
产品经理面试，除了项目经验，还有就是一些产品专业的理论问题。
1)首先我们要先准备下产品专业性的内容，比如一些方法论，项目管理、敏捷管理、用户调研、需求分析、用户体验五要素、产品迭代、竞品分析，还有一些技术层面的，工具使用、产品思维，还有就是产品经理必备的一些能力等。
2)其次，深入理解问题，分析问题，找到问题的考察点。
3)多往这些方法论上靠，不知道怎么回答，就背这些方法论的解释和适应场景。
当然，还有我一直强调的，按1，2，3，4回答，时间控制在3min以内。
业务问题回答规范
当然，有了理论，就有实践，业务问题就是这一类的。
1)业务问题，首先还是要懂业务，不能瞎编，得实事求是，这个差距很大的。
2)先了解问题的背景，比如是有什么痛点，需要解决什么问题等。
3)可以按“STAR法则”来组织语言回答，跟我们的项目经验问题一样。
4)可以多往行业上靠，不了解太细的，就回答一些粗略的，行业规范化的内容，从大层面来讲。
5)可以结合自己做过的项目，寻找合适的作为参考，类比回答。
当然，还有我一直强调的，按1，2，3，4回答，时间控制在3min以内。
产品岗位工作的回答规范
还有一个，就是一些岗位工作上的问题了。
1)首先第一点，你一定要知道产品经理的岗位工作内容是什么，需求分析、需求跟进、文档原型图处理、对接业务、对接技术、主导项目，基本上是这些。
2)其次就是可以多结合平时的工作内容，找一些相关案例，具体回答。
3)工作内容，无非一点最核心的，沟通，凡事多往沟通上靠。
4)其他一些规范内容，或者工作的词汇，比如优先级判断、风险管理、适应性、学习性、技术理解等，多去准备下这些的回答方法。
当然，还有我一直强调的，按1，2，3，4回答，时间控制在3min以内。
不了解的问题回答规范
我们都不是万能的，有时候会遇到一些不了解的问题，很正常，只要有些合适的回答就好。
1)首先还是要端正态度，保持冷静，不要慌。
2)诚实回答，不会就是不会，可以说不太熟悉，让面试官多个方向再解释下看看。
3)加上自己的思考，即使不会，回答了，也要继续说下，我可以自己思考下，是不是xxx，这样想下，因为很多问题不单单是考察你会不会，你的思考也是一个考察的点。
4)最后就是再虚心请教下，让面试官回答下这个问题，自己记住。
其他问题回答规范
其他的还有一些，我们最后看看。
1)多结合岗位的要求来夸自己的优点。
2)聊自己缺点时讲一些无关痛痒的，比如过于追求完美。
3)多次强调自己对于公司的意向度很高，甚至于非这家公司不可。
4)对于前公司，多说学到了什么，给你带来了什么成长，不要一直讲前公司坏话。
5)关于离职，就是往公司身上靠，跟自己没关系。
6)多跟面试官眼神交流。
7)按逻辑回答，1，2，3，4，注意控制时间在3min以内。
8)可以拿张纸，多记录一些问题的关键词，边写边回答。
9)对于薪资，一定要守住底线，不要回答范围，就是一个数字。
10)最后问你还要了解什么，要针对不同的面试官的岗位去聊，用人部门就聊工作，HR就聊那些福利制度等，多问，总比你什么不知道要好，这个不用担心，他们很愿意回答的。
希望简单的文字对大家的产品面试有些帮助。
