我们前段时间开启了一个新的系列：大厂产品经理招聘揭秘，已经讲了第01期，大家可以回顾看看。
大厂产品经理招聘揭秘 第01期：真的都卡高学历么?
今天我们讲下第02期，大厂都喜欢招几年工作经验的，是真的非得很多年、很资深的么?还是超过了35岁真的进不去了?
先说下校招
为什么要先说下校招?
就是要告诉大家，零经验，也是可以进大厂的!越是大厂，越重视校招。
首先，确实在某些层面，大厂会被要求，在大学生就业市场上，承担一定责任。
其实就算没有这个，一家良性发展的公司，也是有一套合理的人才梯队搭建机制的，而应届生，就是这个机制的一份子，即使零经验，也是需要，因为这种同学们是可以培养的。很多时候，零经验的可能更好培养，当然这个前提是你有足够的学历，并且足够年轻。
所以第一种情况，大厂喜欢招零工作经验的，但是只有校招，并且你有足够的学历支持。
想去大厂的应届毕业生小伙伴们，真的要把握住校招，对比社招，容易太多。
而且还有一个，大厂除了招零经验的应届毕业生，还有很多实习机会，适合在校生，大三、大四，或者研二、研三的，如果学业不紧张，这种机会也可以去尝试，更容易，并且很多是可以毕业就顺利转正的。
看下社招情况
我们拿BOSS直聘的几个大厂在招的产品经理相关岗位，看看这些对于工作经验的要求。我们以腾讯、阿里、字节、华为，这四家公司举例。
本节图片全部来自BOSS直聘。
1)腾讯
先看看腾讯，地点选择深圳，选产品经理，看看工作经验。
①选择1年以内，是没有岗位的。
②选择1-3年，查出来2页多，每页有30个。③选择3-5年，已经有6页多一些。
④选择5-10年，是3页多，要少一些。
⑤最后我们再选择10年以上，只有2个。
⑥另外，BOSS招聘上的实习生、应届生有11个。
腾讯的要求，3-5年是最多的，其实这个也属于市场上需求量最大的人才，有些经验，能胜任大部分工作，又不至于薪资太高，也年轻，扛得住压力。
其次就是5-10年和1-3年的，其他的，包括实习生在内，招聘都比较少，实习生、应届生，这个看下校招会好很多，招聘平台挂出来的可能会少一些。
2)阿里
阿里，我们就看看杭州的，同样选择产品经理，对比下工作经验。
①选择1年以内，有4个，看来跟腾讯一样，都不太喜欢招这类人。
②选择1-3年，有2页多一点。
③选择3-5年，已经有10页了。
④选择5-10年，是8页，要少一些。
⑤最后我们再选择10年以上，只有6个。
⑥另外，BOSS招聘上的实习生、应届生有20个。
阿里这边，也是最喜欢招3-5年的，其次是5-10年，1-3年，跟腾讯类似，在选人方向，这两个巨头都是差不多的。
像是1年以内的，很少，这类人如果没有校招进大厂，工作之后了，开始那两年，很难进去了。
3)字节
我们以北京为例，职位类型选择产品经理，然后选择工作经验，对比看看。
①选择1年以内，只有1个岗位。
②选择1-3年，查出来3页多。
③选择3-5年，已经有10页了。
④选择5-10年，也是10页。
⑤最后我们再选择10年以上，只有4个。
⑥另外，BOSS招聘上的实习生、应届生有5页多了。
所以从字节这边看，最喜欢招聘的，是3-5年和5-10年的，其次是实习生、应届生，还有1-3年的，剩下其他工作经验的，招聘很少了。
并且对比腾讯和阿里，字节在实习生、应届生这里，还是更友好的，今年的应届毕业生小伙伴，可以重点关注下字节。
4)华为
我们最后看看华为，这个在第一期学历方面要求最高的，我们看看工作经验是不是也要求很高。
华为呢，我们就以深圳为例，也是搜下产品经理，看看工作经验。
①选择1年以内，只有1个岗位，还是要求硕士。
②选择1-3年，查出来1页，16个。
③选择3-5年，也是1页，24个。
④选择5-10年，是2页，53个，要多一些。
⑤最后我们再选择10年以上，只有10个。
⑥另外，BOSS招聘上的实习生、应届生只有3个。
说明什么，首先华为的产品经理招聘，对比其他纯互联网性质公司的，还是少很多，华为研发招聘要多一些。
对于产品经理的工作经验要求，5-10年是最多的，其他3-5年、1-3年，实习生、应届生也没几个。
综上概括，华为还是传统一些，更喜欢高学历、高经验的人才。
说点我身边的案例
我熟悉的人，我在上一篇文章提到过，有零经验进入字节的产品经理，硕士学历，校招，应该是研二就开始在字节实习了，后面顺利转正。
参加过社招进去的有两个，工作时间在3-5年，可以看到，这种执行层面的，都挺喜欢这个工作年限的，说老不老，但是又有一定的工作经验，又扛得住加班。
其实不管大厂小厂，你会看到市场上最受欢迎的人才，往往都是3-5年经验的，3年的偏中级一些，5年的差不多到高级了，基本上的工作都能胜任。
总结一下
简单总结一下吧，大厂招聘产品经理，关于工作年限方面，主力军还是3-5年。这个阶段的小伙伴，已经具备了一定的行业认知和项目经验，能够快速融入团队并贡献价值。同时，年龄也不算大，没有家庭顾虑，也能抗住加班压力。
其次应该是经验5-10年的了，这类就是高级产品经理了，具备深厚的行业背景，丰富的项目经验，很多大厂，这个工作年限跟3-5年差不多，但是有一个点我们要注意下，3-5年经验，其实这三年的时间，都是可以的，5-10年，很多会偏左，也就是五六年经验的。
当然，像华为那种传统一些的就例外了，纯互联网公司，还是会友好很多。
毕竟，任何公司的组织架构都是个金字塔，越往上，人数应该越少，如果都是10年左右的居多，中间会多，底层会少，对于整个公司的架构是不合理的。
第三个阶段，就是1-3年了，比较初级的，到中级，说实话，挺难的，一两年经验到中级，这个含金量也不高的。这个经验的小伙伴会了解产品的工作内容，也有过一些项目经验，但是很难去独立负责一个大项目，是可以培训和成长的。
十年以上要求的，就是一些管理层了，或者专家级别的。对于大厂来说，年薪至少是百万级的了，这类人就很少了，毕竟领导层本身换的就不频繁，岗位数量又少，自然招聘也少。
还有一类就是刚工作没多久，但是错过了校招，这类人去大厂，说实话，很难，所以想去大厂，对于年轻人来说，一定要抓住校招。
还有就是零经验的，实习生，校招，这些就是为了培养人才了。
最后，祝大家都能找到满意的大厂工作!
