在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念。北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队参与本次研究，双方共同撰写《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁社会各界关注职场妈妈的诉求，一同为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。
职场妈妈“有事真上”，49%曾为同事不公遭遇发声
超2成职场妈妈有升职信心，自我评价比未婚女性更高
职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评“生活能力”不如男性
女性丁克意愿低于男性，3.1%职场妈妈准备生三胎
--《2024 年职场妈妈生存状况调查报告》
职场妈妈的生存情况与经济社会中的性别地位密切相关。恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》一书中写道:“妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共的劳动中去”。2023年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学的戈尔丁教授(Claudia Goldin)也指出，如果我们能够在家庭内部实现平等,那么在工作上实现性别收入平等的可能性就会大大增加。因为养育孩子需要时间，为事业奋斗也需要时间。如果女性承担更多的育儿(以及家务劳动和照顾老人)工作，那么她们的工作时间就更少，收入也更低。
2024年4月中旬，最高人民检察院、中华全国总工会、中华全国妇女联合会联合发布妇女儿童权益保障典型案例，再次凸显保障妇女儿童权益的坚实行动。同时，全国各地建机制实举措,大力推进妇女儿童事业高质量发展。政策引领下,职场妈妈的生存环境不断改善公共福利为她们带来更多安全感和幸福感。与此同时，已婚已育职场女性直面性别挑战，积极追求理想生活，在家庭和事业的忙碌之间不断发现新风景。
在 2024年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念。北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队参与本次研究，双方共同撰写《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁社会各界关注职场妈妈的诉求，一同为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。
课题组成员:
智联招聘:李强、王一新、黄蕴文、李小丽、李玉昭北京大学国家发展研究院:胡佳胤、喻淼、贾弋营
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